Nyheiter

I podkasten «På jobben» utforsker vi hva som kan gjøres for å skape en bedre arbeidshverdag. I denne episoden er psykisk helse tema.

Lederutfordringer i 2020 er tittelen på frokostmøtet som NAV Bergenhus arrangerer 4. desember.

Meld deg på IA-kurs innen arbeid og psykisk helse. Kursene er gratis og varer i tre timer. Målgruppen er ledere, tillitsvalgt og verneombud i alle virksomheter.

Sammen får vi flere i arbeid! er tittelen på et gratis seminar i Bergen 21. oktober.

NAV har fått nye kontaktsider for arbeidsgivere på NAV.no. Se hvordan du kan komme raskt i kontakt med NAV.

Arbeidsgjevar kan no få innvilga eit tilskott til ekspertbistand for å redusere sjukefråværet for enkeltpersonar.

Webinar er eit nettbasert kurs. Fleire titlar å velge mellom. Alt du treng er ein pc eller nettbrett. Webinarane varer 30 til 45 min.

Konferansen 2. oktober synar korleis inkludering og rekruttering kan skape lønsame bedrifter og moglegheiter for arbeidstakarar.

Nå kan du som er arbeidsgiver få en oversikt over hvilke tjenester du har tilgang til fra NAV, og nye hendelser som venter.

Gi tid er årets tema på seminaret som arrangeres i Bergen 3. oktober. Arrangementet er fulltegnet.

Statens arbeidsmiljøinstitutt har utviklet en arbeidsprosess som skal styrke arbeidsmiljøet i næringene.

Per 1. kvartal i 2019 var det legemeldte sjukefråværet i Hordaland og Sogn og Fjordane 5,5 prosent. No rettas innsatsen mot bransjar for å redusere fråvær.

Gode rutiner og god kvalitet på sykefraværsoppfølgingen kan redusere fraværet.

På jubileumskonferansen på Bømlo 23. mai var Skaparkraft den raude tråden gjennom dagen. JoobLoop blei særleg trekt fram som eit verdiskapande tiltak.

Partene i IA-avtalen og fagmyndighetene har lagt frem forslag til sju bransjeprogrammer under IA-avtalen 2019–2022. Bransjene omfatter 670 000 arbeidstakere.

Nå kan alle med gyldig tilgang sjekke det legemeldte sykefraværet i sin virksomhet og se hva det koster.

Arbeidsplassen.no legger til rette for at arbeidsgivere og arbeidstakere på en enkel måte kan finne hverandre.

Følg eit gratis 30 minutter langt IA-webinar om livsfaser i arbeidslivet.

Dette verktøyet frå idebanken.org kan hjelpe dykk eit stykke på veg

Få eksempler og lær om hvordan innvandrere kan bli en ressurs i å utvikle en enda bedre bedriftskultur

En bra dag på jobb er en arbeidsprosess spesielt utformet for fire spesifikke bransjer, og tar utgangspunkt i faktorer som vi vet har betydning for arbeidsmiljøet akkurat i disse bransjene.

Skaparkraft – kall, talent eller taktikk er overskrifta på årets arbeidslivskonferanse i Sunnhordland 23. mai.

Sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe leverte 28. mars sin rapport om tiltak som kan få flere i arbeid.

Nytt Sees i morgen! - kurs er satt opp i Bergen 15. mai. Arrangør er NAV Arbeidslivssenter Vestland. Kursene er åpen for alle virksomheter.

Partene i arbeidslivet går sammen om å få flere i jobb i et nytt prosjekt kalt Vi inkluderer. Prosjektet skal prøves ut i Vestland.

NAV Vestland inviterer arbeidsgivere og andre interesserte til frokostmøte 3. april om ungdom med IT-kompetanse som ønsker seg ut i arbeidslivet.

Av og til er det bare litt ekstra som skal til for å inkludere en person som står utenfor arbeidslivet. NAV kan tilby veiledning, økonomisk støtte og hjelp til å finne de riktige kandidatene.

Psykiske helseproblemer er en hyppig årsak til sykefravær. Så hva kan du gjøre for å forebygge fravær? Her er noen nyttige råd.

Årets tema på konferansen 1. april er: Ungdommen vår - ein viktig ressurs no og i framtida! Alle interesserte kan melde seg på.

NAV har lansert tre digitale søknader om arbeidsmarkedstiltak.

Alle virksomheter kan avtale bruk av utvidet egenmeldingsordning. Rett bruk av ordningen kan redusere sykefraværet.

Den nye IA-avtalen stiller krav til arbeidsplassen, arbeidstakerne, myndighetene og partene i arbeidslivet. Målet er at så mange som mulig kan arbeide så mye som mulig så lenge som mulig.

Som ein del av den nasjonale Inkluderingsdugnaden har du mogelegheit til å møte Petter Uteligger på Stord og Husnes. Arrangementa er gratis.

NAV Arbeidslivssenter Vestland tilbyr et bredt spekter av gratis kurs for ledere, tillitsvalgt, verneombud og andre interesserte i alle virksomheter i våren 2019.

Ny IA-avtale betyr nye muligheter. På årets første samarbeidsmøte var det en klar vilje til å fortsette arbeidet med å skape en mer inkluderende arbeidsplass.

Trenger du hjelp til å rekruttere? Ønsker du bistand i forbindelse med omstilling, permittering og nedbemanning? I så fall kan du kontakte NAV.

– Det gode trepartssamarbeidet fortsetter gjennom en IA-avtale, som nå vil gjelde hele arbeidslivet og med virkemidler som treffer alle, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie

NAV Arbeidslivssenter Vestland har egen Facebook-side. Trykk liker på siden for å holde deg oppdatert på inkluderende arbeidsliv.

1. januar 2019 ble NAV i Hordaland og Sogn og Fjordane slått sammen til en ny felles region. Samtidig er det blitt ett arbeidslivssenter for hele regionen. Arbeidslivssentrene i Hordaland og Sogn og Fjordane forener krefter i det nye NAV Arbeidslivssenter Vestland.

Forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet og honorar til bedriftshelsetjenesten avvikles fra 1. januar 2019

Hvorfor er sykefraværet blant de gravide så høyt? Og hvilke grep kan man ta for å få ned dette fraværet? Hør siste utgave av IA-podden.

Per 3. kvartal i 2018 var det legemeldte sjukefråværet i Hordaland på 5,4 prosent. Dette er ein nedgang på 1 prosent i høve til i fjor.

Hva skal til for å lykkes med rekruttering og god sykefraværsoppfølging? Her er rådene fra tre bedrifter som har oppnådd gode resultater.

Et rekordpublikum på 1100 deltakere deltok på den sjuende IA-konferansen i Hordaland. Se bilder fra konferansedagen.

Pettersson & Gjellesvik Elektronentreprenør ble tildelt den gjeve IA-prisen i Hordaland under Norges største IA-konferanse i Grieghallen 30. oktober.

Hva er god ledelse er tema i siste episode av podcasten IA-podden hvor du blant annet kan høre Kjetil Rekdal.

- Vi savner at flere med hull i CV-en får jobbmuligheter. Nå er det viktig at private og offentlige bedrifter går fra holdning til handling.

NAV har laget en veiviser for virksomheter som ønsker å inkludere personer som står utenfor arbeidslivet.

Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd skal stimulere arbeidsgivere til forebyggende og tilretteleggende tiltak slik at ansatte i IA-virksomheter kan være i arbeid til tross for helseproblemer.

IA-avtalens målsetting om forlenget yrkesdeltakelse er forlengst oppfylt, men fortsatt er potensialet stort for at enda flere blir værende lenger i arbeid.

NAV Arbeidslivssenter tilbyr et bredt spekter av gratis kurs for ledere, tillitsvalgt, verneombud og andre interesserte i IA-virksomheter i Hordaland høsten 2018.

I forbindelse med Verdensdagen for psykisk helse inviterer Bergen Næringsråd og NAV Arbeidslivssenter til et seminar med tittelen Raushet er god business 27. september.

Betanien barnehage i Bergen har de tre siste årene knapt hatt legemeldt sykefravær. Hvorfor det har blitt slik er det ikke ett enkelt svar på.

Bli bedre på hvordan din virksomhet kan ta i mot nye medarbeidere og skap gevinst for alle parter. Nytt mentornettverk starter 19. oktober.

Hvordan kan siste del av yrkeslivet bli de 10-15 beste årene i jobb både for den enkelte arbeidstaker og bedriften man er ansatt i? Dette er tema på et gratis lunsjseminar 4. september i Bergen.

Inkluderingsdugnaden er et felles samfunnsoppdrag for å få flere i jobb. Oppstartskonferansen til regjeringen kan du se på nett-tv.

Faktabok om arbeidsmiljø og helse fra STAMI viser at forebyggingspotensialet på arbeidsmiljøområdet i Norge fortsatt er betydelig.

Verdien av samarbeid ble særlig trukket frem da Virke og NAV markerte JobbLoop i Hordaland 18. juni.

NAV har nå laget en veiviser for virksomheter som ønsker å inkludere personer utenfor arbeidslivet.

- Uten deres innsats hadde Norge stoppet opp, sa ordfører Marte Mjøs Persen da hun åpnet Renholdskonferansen for de vel 150 fremmøte i lokalene til Amalie Skram videregående skole.

Nå kan også de som er 100 % sykmeldt gå tilbake til arbeid før sykmeldingsperioden er utløpt uten å gi beskjed til NAV på forhånd.

Inkluderingsdugnaden ble lansert i Jeløya-plattformen og er et felles samfunnsoppdrag for å få flere i jobb.

Tallene tyder på at det er arbeidsplassene som ikke er friske. Da er kutt i sykelønnen til ansatte feil løsning, skriver distriktssekretær i LO Hordaland, Roger Pilskog, i en kronikk i BT.

NAV inviterer til frokostmøte 31. mai om inkludering av ungdom i arbeidslivet. Møt fungerende fylkesdirektør i NAV Hordaland og ledere i fire ulike bedrifter.

Det stilles høye krav i arbeidslivet i Norge. Skal det resultere i høy produktivitet og gode tjenester kan det lønne seg at andre faktorer også er på plass - som for eksempel tillitsbaserte arbeidsplasser. Det kan gi mange positive utslag.

Mange frammøte da NAV Stord og NAV Arbeidslivssenter Hordaland arrangerte kurs for verksemdene i Sunnhordland om fleirkulturelle arbeidsplassar.

Ledige plasser på heldagskurs i Bergen 16. mai.

President i Røde Kors Robert Mood topper plakaten når det inviteres til ny SunnPodium-konferanse 29. og 30. mai på Bømlo.

Nærværsarbeid som engasjerer alle medarbeidere gir et godt utgangspunkt for å skape resultater. På Rostadheimen valgte de pluss 2 metodikken som metode.

Kommunikasjon engasjerer. Den halvårlige nettverkssamlingen til NAV Årstad som fant sted 23. april var fulltegnet. Les mer om tipsene fra Bente Daazenko fra Bir Privat og de andre innlederne.

Fungerende fylkesdirektør i NAV Hordaland Tommy Johansen skriver om utfordringer knyttet til sykefravær i en kronikk i BT.

NAV inviterer til Industritreff i Sunnhordland 8. mai. Treffet er ope for alle verksemder.

NAV Arbeidslivssenter inviterer til en samling 9. mai med mål å styrke og trygge mentorrollen. Møt mentorer/faddere fra andre virksomheter for å få faglig påfyll, dele erfaringer og motivere hverandre.

Har du gravide ansatte og lurer på hvordan du kan forebygge fravær og tilrettelegge på arbeidsplassen under graviditeten? På Gravid medarbeider på Facebook får du svar og kan chatte med en jordmor.

Det legemelde sjukefråværet i Hordaland for 4. kvartal 2017 var 5,6 prosent, det same som tilsvarande periode året føre. Granvin har framleis det lågaste fråværet i fylket.

Ungdomsbedriften Stili fra Amalie Skram videregående skole vant IA-prisen, og en rekke andre priser under fylkesmessen til Ungt Entreprenørskap 7. mars.

Her ser du hvilke tilskudd som kan være aktuelle når du ønsker å gi nye medarbeidere en sjanse på arbeidsplassen din.

Daglig leder i Vinhuset AS i Bergen Knut Ivar Børgesen har fått utfordret sine holdninger knyttet til rekruttering gjennom deltakelse i Bedriftsnettverket for privat virksomheter til NAV Arbeidslivssenter.

Lykkes din virksomhet med IA-arbeidet? Har dere noen historier vi kan dele til inspirasjon for andre? Tips oss! Vi kommer gjerne på besøk.

NAV Årstad inviterer alle virksomheter til frokostkurs 8. mars om endring og omstilling.

Opplæring har aldri vært enklere. Nå kan alle som vil delta på gratis nettkurs, såkalte webinar, innen arbeidsmiljø, sykefravær, livsfasepolitikk og rekruttering.

Mange med nedsatt funksjonsevne står utenfor arbeidslivet. Skal vi lykkes med å inkludere flere må bevisstheten knyttet til rekrutteringsprosesser endres. Hvilke vurderinger som gjøres og hvilke krav som stilles er avgjørende hvis målet skal nås.

- Lyst og motivasjon er stor sett de eneste kravene vi stiller for å gi arbeidssøkere en sjanse til å komme i arbeid, sier CSR Manager Roger Urhaug i Toma.

Hva kreves av ledere under ulike forhold? NAV inviterer 23. april til nettverksmøte om kommunikasjon på arbeidsplassen.

Konferansen Arbeidsmiljø og omstilling 13. februar i Bergen samlet nærmere 100 deltakere fra 18 kommuner i Hordaland. Arrangører var NAV Arbeidslivssenter og Arbeidstilsynet.

En digital oppfølgingsplan er nå tilgjengelig. Oppfølgingsplanen er et verktøy for den sykmeldte og lederen i dialogen underveis i sykefraværet.

Det var god stemning på Husnes kultursenter fredag 25. januar da tre bedriftsledere, ti ungdommer og fire NAV-veiledere møttes for å starte den første JobbLoopen i Sunnhordland.

Harald Simonsen ved NAV Arbeidslivssenter har jobbet som arbeidslivscoach siden 2012 og bidrar til at flere unge med nedsatt funksjonsevne får muligheter i arbeidslivet.

Mentor er et tilskudd fra NAV for å frikjøpe en kollega for at ansatte skal mestre jobben.

NAV Arbeidslivssenter inviterer til kurs i omstillingsarbeid 14. februar. Kurset er gratis og forbeholdt IA-virksomheter.

JobbLoop er eit samarbeid der tre verksemder går saman om å gje unge vaksne moglegheit til å vise seg fram i arbeidslivet, få målretta arbeidstrening og kvalifisering.

Fra 15. januar kan arbeidstakere i hele landet ta i bruke den digitale sykmeldingen. Hittil har sykmeldingens siste del, søknaden om sykepenger, vært tilgjengelig i digital versjon bare i noen deler av landet.

En digital oppfølgingsplan er nå tilgjengelig i betaversjon. Oppfølgingsplanen er et verktøy for den sykmeldte og lederen i dialogen underveis i sykefraværet.

Arbeidsgiverlos i NAV Solveig Norland bistår arbeidsgivere i forbindelse med arbeid og psykisk helse.

Per 3. kvartal i 2017 var det legemelde sjukefråværet i Hordaland på 5,4 prosent. Dette er ein nedgang på 0,2 prosent i høve til i fjor.

Nå kan også de som er 100 % sykmeldt gå tilbake til arbeid før sykmeldingsperioden er utløpt uten å gi beskjed til NAV på forhånd.

15. januar er datoen hvor alle virksomheter må være klare til å ta i mot digitale sykmeldinger. Her kan du se enkle veiledningsfilmer.

Den kvinnelige brukeren var på nippet til å bli erklært ufør, men er i dag i full jobb. – Kartlegging og riktig tilrettelegging er nøkkelen, sier NAV-veileder Iselin Stellberg.

Prisutdelingen fant sted under årets IA-konferanse i Grieghallen. Se film om den prisvinnende bedriften

NAVs Arbeidsgivertelefon 55 55 33 36 svarer på alle typer spørsmål fra arbeidsgivere. Målsettingen er at alle henvendelser skal besvares på 45 sekunder.

Inkludering og mangfold er normalen på IKEA Åsane. På NAV Årstads nettverksmøte forklarte varehussjef Solrun Hitland hvorfor.

Øystein Øie (39) har nedsatt hørsel og var sykmeldt i lange perioder. Omplassering ble vurdert, men hjelpemidler fra NAV har gitt ham en mye bedre arbeidshverdag.

Ønsker du mer innsikt og fordype deg i inkluderende arbeidsliv? På idebanken.org kan temahefter bestilles eller lastes ned gratis.

Jevnlig lunsjmøter for gravide i Helse Bergen er ett tiltak som skal forebygge sykefravær. Informasjon om graviditet og arbeid skaper trygghet gjennom svangerskapet.

NAV Hordaland jobber for fullt med å få sykefraværet ned i Bergen kommune. Onsdag fikk 78 barnehage-ansatte i Årstad og Bergenhus tips om hvordan de kan øke jobbnærvær og trivsel.

Møt tverrkulturell ekspert og motivator Pellegrino Riccardi på IA-konferansen i Grieghallen 9. november.

Arbeid er bra for den psykiske helsen var et gjennomgangstema da NAV Arbeidslivssenter og Bergen Næringsråd markerte Verdensdagen for psykisk helse i Bergen.

Hensikten med LOOP er å få ungdom ut i arbeidslivet gjennom arbeidstrening, med videre mål om jobb, læreplass eller å fullføre/starte på utdanning. I september var det duket for første LOOP-møte i Bergen.

I forbindelse med "Verdensdagen for psykisk helse" inviterer Bergen Næringsråd og NAV Arbeidslivssenter i Hordaland til et halvdagsseminar 18. oktober.

NAV inviterer alle bedrifter og virksomheter til åpent nettverksmøte 23. oktober med tittelen Inkluderingsledelse - Hva vil fremtiden kreve av oss som ledere?

Ledig plasser på 3-timer-kurs i Bergen 8. desember. Les mer om kurset.

Forestillingen "Det Sorte Gullet" er blitt vist snart 250 ganger på arrangement over hele landet. 9. november kan du oppleve Arild Brakstad i Grieghallen.

Norges kanskje mest kjente forsvarsadvokat, som nå er politiker i Oslo, kommer til IA-konferansen 9. november.

Har du ansatte som sliter med dårlig psykisk helse? Eller ønsker du mer kunnskap om arbeid og psykisk helse? Se hva NAV kan tilby for å redusere sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet.

Alle arbeidsgivere må gjøre seg klare til å digitale motta sykmeldinger og søknader.

NAV inviterer barnehagar med IA-avtale til nettverksmøte på Stord 5. oktober.

På nav.no kan du enkelt og kostnadsfritt lyse ut stillinger.

Skatteopplysningen Vest avd. Bergen tok grep for å gjøre noe med det høye sykefraværet. Metoden involverer alle ansatte og er blitt omfavnet av landets øvrige skatteopplysningskontor.

Tre ganger forsøkte Stian Camilio Hansen å ta fagprøven, men mislyktes. Nå har elektriker-lærlingen fått hjelp av NAV og en velvillig arbeidsgiver til å komme seg ut i arbeid.

- Renholdskonferansen er med å bygge opp selvtillit og bransjefølelse, sa Torbjørn Reistad, distriktssekretær i Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF), på årets konferanse i Bergen.

Under en fagsamling for inkluderingskompetanse presiserte jobbspesialist Siren Nordbø at god inkludering overhodet ikke handler om å senke kravene eller å være snill.

Os kommune har utarbeidet en «gravide-policy» som skal sikre at gravide ansatte i kommunen får tettere oppfølging på arbeidsplassen sin. Målet er å redusere sykefraværet. Et viktig grep blir å ansette en jobb-jordmor.

Per 1. kvartal i 2017 var det legemeldte sjukefråværet i Hordaland på 5,8 prosent. Dette er ein auke på 2,2 prosent i høve til i fjor.

Da Michael Kristiansen (33) ikke lenger kunne jobbe som rørlegger på grunn av helseproblemer var arbeidsgiveren Chr. M. Vestrheim raskt på banen for å finne nye oppgaver.

- Kidsa-barnehagene er opptatt av kompetanseutvikling for alle, uavhengig av alder, sier Reidun Eggesbø (56), seniorrådgiver ved NAV Arbeidslivssenter Hordaland.

- JobbLOOP handler om å jobbe smartere og få mer inkludering igjen for kronene. Det er mange der ute som venter på oss, sier LOOPs initiativtaker Bosse Litsheim ved Høgskulen på Vestlandet (HVL).

Sunnpodium er ein arbeidslivskonferanse med resultatfokus. Årets konferanse finner stad på Bømlo 14. og 15. juni. Sjå det spanande programmet og meld deg på.

Mulighetsbanken skal være et uformelt møtested for arbeidssøkere som vil bygge nettverk og treffe arbeidsgivere. Tilbudet vil bestå av aktiviteter som foredrag, workshops og kurs hver mandag klokken 09.00-13.00 i Kaigaten 4.

Bruk en enkel metode for å snakke om nærvær og fravær. Metoden fokusere på det positive og på løsninger.

Regjeringen styrker innsatsen ytterligere for unge som etter 8 uker ledighet ikke er i arbeid.

Øygarden kommune har over år slite med høgt sjukefråvær. Ikkje så ulikt mange andre kommunar i Hordaland. Nå tek kommunen grep.

På Renholdernes dag 15. juni arrangeres Renholdskonferansen i Bergen. Hvordan IA-arbeid kan styrke og løfte bransjen blir et viktig tema på konferansen som snart er fulltegnet.

NAVs Statistikkportal for IA-virksomheter - IAweb - er oppdatert med ny sykefraværstatistikk fra 1. kvartal 2015 til og med 4. kvartal 2016.

Minde Snekkeri i Bergen er opptatt av rekruttering til snekkerfaget og er positiv til å la unge få prøve seg i bedriften.

Leder i Do-re-mi Midtunbråtet barnehage i Bergen Torill Haukenes Malmedal har med enkle prinsipper vært med å utvikle kulturen og miljøet i barnehagen. Det har gitt gode resultater.

Kunnskap om jobbsøking og møte med arbeidsgivere sto på programmet da deltakerne i Orntli’ arbeid-prosjektet møttes for første gang.

Trikotasjebedriften Oleana AS i Ytre Arna i Bergen kommune kan trygt kalles for en flerkulturell arbeidsplass. Her har rundt 70 medarbeidere fra vel 20 ulike nasjonaliteter sin arbeidsplass.

I Petedalsheia barnhage i Bergen er det både høy trivsel og høyt nærvær. En viktig årsak er inkludering og felleskap i alle sammenhenger.

Norge blir et stadig mer flerkulturelt samfunn. Det fører til at arbeidslivet blir en av de viktigste møteplassene for mennesker fra ulike kulturer. Det skaper utfordringer og muligheter.

NAV og Bergen kommune samarbeider om prosjektet Orntli’arbeid som skal gi inntil 150 unge arbeidsledige under 25 år arbeidspraksis. På bare få måneder er nærmere 100 deltakere kommet i aktivitet.

Butikkjeden strekker seg langt for å gi mennesker muligheter til å få et fotfeste på arbeidsmarkedet. Inkludering av mennesker gjennom arbeidstrening er blitt den viktigste rekrutteringskanalen for Nille.

13 ungdomsbedrifter fra hele Hordaland kjempet om å bli årets IA-bedrift. I finalen sto kampen om førsteplassen mellom to bergensskoler og en outsider fra Odda.

Veien tilbake til arbeidslivet er lettere med en arbeidsgiver som gir muligheter. Siv Mari Svendsen og Jane Hansen har begge grepet sjansen de har fått.

Stadig flere sender sykemeldingen digitalt til arbeidsgiver. Lær om hvordan digitale sykemeldinger kan følges opp.

Her er programmet til Renholdskonferansen på Amalie Skram vgs 15. juni.

Gjennom Ungt Entreprenørskap utvikler elever i videregående skole en ungdomsbedrift. Som i det ordinære arbeidslivet er det også her viktig med et godt arbeidsmiljø.

Still krav til lederne og ha høye forventninger var budskapet til Etatsdirektør Ole-Daniel Virkesdal i Bergen kommune da Etat for tjenester til utviklingshemmede inviterte til Verneombudsdag.

Motivasjon er drivkraften bak innsats og medarbeidernes motivasjon kan lett ødelegges gjennom dårlig ledelse, skriver professor Linda Lai.

Hvor godt kjenner du dine ansatte? For at oppfølgingen skal bli best mulig og med bruk av rette virkemidler, kan det være lurt å vite hvilken livsfase de ansatte befinner seg i.

NAVs håndheving av aktivitetskravet for sykmeldte fører til lavere sykefravær og økt bruk av gradert sykmelding.

Ledige plasser på 4-timers kurset 3. mai i Bergen.

Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det nasjonale kunnskapsorganet innenfor arbeidsmiljø og arbeidshelse. Her kan du lese og høre om nyere forskning knyttet til norsk arbeidsliv.

BIR Privat AS tar grep i personalpolitikken og ønsker at det i større grad er utfordringene i de ulike livsfasene som skal åpne for tilrettelegging.

Lær mer om rekruttering og om hvordan NAV kan bidra i rekrutteringarbeidet på frokostmøte i Arna 17. mars.