Jobb-jordmoren er en nøytral tredjepart som skal rådgi de gravide og arbeidsgiver i tilretteleggingen og oppfølgingen på arbeidsplassen. Tilbudet er en tilleggstjeneste for å trygge de gravide slik at de står i jobb lengst mulig.
Bakgrunnen for initiativet er at 90 % av de gravide i Os kommune, i følge tall fra 2015, er helt eller delvis sykmeldt i svangerskapet. Målet er å redusere sykefraværet til de gravide med i gjennomsnitt fem uker.
Mange fordeler
Foruten å spare penger er hensikten å beholde kompetansen til de gravide lengst mulig. Samtidig er det viktig for Os kommune å bygge en kultur for at det er trygt å gå på jobb i svangerskapet. Lykkes satsning vil det også styrke omdømme og gjøre kommunen enda mer attraktiv som arbeidsplass.
Politisk forankring
Både Askøy kommune og Bergen kommune kan over tid dokumentere gode resultater ved å gi de gravide ekstra tett oppfølging. Det er grunn til å tro at også Os kommune kan oppnå gode resultater. Det tror også rådmannen Christian Fredrik Fotland som står som prosjekteier, og er representert ved assisterende rådmann i styringsgruppen. Den politiske forankringen vurderes som viktig for å synliggjøre satsingen internt i kommunen.
Prosjektet ble startet opp høsten 2016 av kommunens arbeidsmiljøutvalg (AMU). En partssammensatt prosjektgruppe har jobbet med utgangspunkt i en milepælsplan og rapportert til AMU som er prosjektets styringsgruppe.
Jordmor på plass – oppstart i 2018
I prosjektgruppen sitter også jordmor ved NAV Arbeidslivssenter Hordaland Kristin Mohr Rykkje og jordmor Gry Albriktsen. De økonomiske midlene til en jobbjordmor-stilling skal vurderes i kommunens budsjettforhandlinger for 2018, men alt tyder på at jordmor Albriktsen er klar til å ha samtaler med alle gravide i kommunen fra neste år.
Albriktsen får også ansvar for en grundig registrering som forhåpentligvis skal vise gevinstene ved å tilby tettere oppfølging.
Når jobb-jordmorstilling blir vedtatt, er neste steg å informere leger, ledere, tillitsvalgte og verneombud om den nye tette oppfølgingen av gravide arbeidstakere.
Av
Paal Nupen
