Behov for møte med NAV?

10.09.2020
Nå er det blitt enklere å be om dialogmøte utenom de faste tidspunktene.
Digisyfo%20ill
Som arbeidsgiver kan du bruke Dine sykmeldte, og den ansatte kan gjøre det samme fra Ditt sykefravær.

Veilederen på NAV-kontoret vurderer deretter behovet og tar kontakt med dere. 

Som arbeidsgiver har du fortsatt ansvar for å utarbeide oppfølgingsplan innen uke 4 i sykefraværet og  gjennomføre dialogmøte 1 innen uke 7.

Se oversikten over hva du må gjøre når en ansatt er sykmeldt. 
Til nyheitsarkivet

Sjå eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
digital sykmelding ill 2Tilskudd til ekspertbistand
15.09.2020
webinar ill 2Gratis IA-webinar i haust
11.09.2020
idebanken stor logoIdebanken.org: God ledelse kan forebygge psykiske plager ved endringer på arbeidsplassen
10.09.2020
logo_nav
Kurs og aktivitetar
29.09.2020
Webinar: Kva er eigentleg tilretteleggingspikt og medverknadsplikt? (30 min)
Les mer
29.09.2020
Webinar: Godt arbeidsmiljø er ikkje berre kaker på fredag (30 min)
Les mer
30.09.2020
Webinar: Arbeidsmiljø skaper du best i samarbeid med tillitsvalde og verneombod (30 min)
Les mer

Sjekk sjukefråværet

Meld deg på nyheitsbrevet
NAV Arbeidslivssenter Hordaland

Sjå eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
digital sykmelding ill 2Tilskudd til ekspertbistand
15.09.2020
webinar ill 2Gratis IA-webinar i haust
11.09.2020
idebanken stor logoIdebanken.org: God ledelse kan forebygge psykiske plager ved endringer på arbeidsplassen
10.09.2020
logo_nav
Kurs og aktivitetar
29.09.2020
Webinar: Kva er eigentleg tilretteleggingspikt og medverknadsplikt? (30 min)
Les mer
29.09.2020
Webinar: Godt arbeidsmiljø er ikkje berre kaker på fredag (30 min)
Les mer
30.09.2020
Webinar: Arbeidsmiljø skaper du best i samarbeid med tillitsvalde og verneombod (30 min)
Les mer

Sjekk sjukefråværet

Meld deg på nyheitsbrevet
NAV Arbeidslivssenter Hordaland