Behov for møte med NAV?

Som arbeidsgiver kan du bruke Dine sykmeldte, og den ansatte kan gjøre det samme fra Ditt sykefravær.

Veilederen på NAV-kontoret vurderer deretter behovet og tar kontakt med dere. 

Som arbeidsgiver har du fortsatt ansvar for å utarbeide oppfølgingsplan innen uke 4 i sykefraværet og  gjennomføre dialogmøte 1 innen uke 7.

Se oversikten over hva du må gjøre når en ansatt er sykmeldt.