Når ledige stillinger blir lyst ut i Bergen kommune, blir de samtidig publisert på nettsidene til NAV. I en ny avtale mellom kommunen og NAV Hordaland forsterkes samarbeidet om å rekke ut til de riktige søkerne på jobben.
- Det er kjekt å få på plass en slik rekrutteringsavtale med Bergen kommune som er den største arbeidsgiveren i fylket, sier fylkesdirektør Anne Kverneland Bogsnes i NAV Hordaland.
Godt arbeid fra flere parter
Allerede i 2014, da den nye IA-avtalen ble signert, ytret Bogsnes ønske om å inngå en rekrutteringsavtale med kommunen. Siden da har Arbeidslivssenteret i Hordaland jobbet med å få denne på plass. Etter forberedende møter med leder for marked, Stig Løland og Reidun Eggesbø ved Arbeidslivssenteret ble avtalen signert 1. desember.
��n etat i kommunen har allerede prøvd ut samarbeidet. Etat for byggesak og private planer fikk hjelp fra NAV til å finne ni ingeniører. Blant annet fikk etaten oversendt lister med navn på aktuelle kandidater. Til slutt ble det vanskelig å velge.
- Gleden over å få på plass en slik avtale på plass er gjensidig. Jeg håper avtalen hjelper oss med å finne gode kandidater til stillingene som vi har ledige, sier kommunaldirektør Ove Foldnes i Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap.
Egne avtaler for lokale NAV-kontor
Bistanden fra NAV koster ikke kommunen noe. Målsetningen er å få flere i arbeid.
Lokale NAV-kontor i bydelene skal selv inngå egne rekrutteringsavtaler med lokale tjenestesteder i kommunen. I disse avtalene skal det være navngitte kontaktpersoner både hos NAV og kommunen. Rekrutteringsavtalen har en varighet på to år med mulighet for forlengelse i to nye år.
Av Ola Henning Målsnes og Birgitte B. Lygre
IA-Podkast: Hvordan vil korona påvirke arbeidslivet fremover?
Bransjeprogram med studie- og opplæringstilbud
Ny nettside: Forebygge og redusere sykefravær og frafall