På regjeringen.no sier arbeids– og sosialminister Robert Eriksson at endringene gir større fleksibilitet i arbeidslivet, en mulighet for at flere får prøve seg i arbeidslivet samt anledning til å jobbe lenger.
Her er i korte trekk noen av endringene:
- En ny, generell adgang til midlertidig ansettelse i 12 måneder
- Endringer i arbeidstidsbestemmelsene gir større mulighet til å disponere arbeidstiden slik at den passer for den enkelte arbeidstaker og den enkeltes arbeidsplass
- Arbeidsmiljølovens aldersgrense heves fra 70 til 72 år. Samtidig innføres en nedre grense på 70 år for bedriftsinterne aldersgrenser. Her finnes det en overgangsordning og unntaksbestemmelse.
Les mer på regjeringen.no
Video om Arbeidsmiljøportalen
Hvordan følge opp sykmeldte?
Rekrutteringsmesse - møt lokale og internasjonale kandidater