Endringer i arbeidsmiljøloven

01.09.2015
Lovendringene som trådte i kraft 1. juli berører berører blant annet midlertidige ansettelser, arbeidstidsbestemmelsene og arbeidsmiljølovens aldersgrense.
På regjeringen.no sier arbeids– og sosialminister Robert Eriksson at endringene gir større fleksibilitet i arbeidslivet, en mulighet for at flere får prøve seg i arbeidslivet samt anledning til å jobbe lenger.
 
Her er i korte trekk noen av endringene:
  • En ny, generell adgang til midlertidig ansettelse i 12 måneder
  •  Endringer i arbeidstidsbestemmelsene gir større mulighet til å disponere arbeidstiden slik at den passer for den enkelte arbeidstaker og den enkeltes arbeidsplass
  •  Arbeidsmiljølovens aldersgrense heves fra 70 til 72 år. Samtidig innføres en nedre grense på 70 år for bedriftsinterne aldersgrenser. Her finnes det en overgangsordning og unntaksbestemmelse.
Les mer på regjeringen.no
 
 
Til nyheitsarkivet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
sim ill 2Fire webinar om arbeid og psykisk helse
27.05.2020
nav logo murveggInnsatsteam for arbeidsgivare i Bergen
24.05.2020
inkluderingsdugnaden-banner 3Webinar for statlige virksomheter 11. juni
20.05.2020
logo_nav
Kurs og aktivitetar
02.06.2020
Webinar: Det lovpålagde dialogmøte
Les mer
02.06.2020
Webinar: Samarbeid leiar, tillitsvald og verneombod
Les mer
03.06.2020
Webinar: Sjukefråværsoppfølging i prakis
Les mer
03.06.2020
Webinar: Godt arbeidsmiljø
Les mer

Sjekk sjukefråværet

Meld deg på nyheitsbrevet

Meld deg på eit gratis IA-Webinar

Siste nyheiter
sim ill 2Fire webinar om arbeid og psykisk helse
27.05.2020
nav logo murveggInnsatsteam for arbeidsgivare i Bergen
24.05.2020
inkluderingsdugnaden-banner 3Webinar for statlige virksomheter 11. juni
20.05.2020
logo_nav
Kurs og aktivitetar
02.06.2020
Webinar: Det lovpålagde dialogmøte
Les mer
02.06.2020
Webinar: Samarbeid leiar, tillitsvald og verneombod
Les mer
03.06.2020
Webinar: Sjukefråværsoppfølging i prakis
Les mer
03.06.2020
Webinar: Godt arbeidsmiljø
Les mer

Sjekk sjukefråværet

Meld deg på nyheitsbrevet