Endringer i arbeidsmiljøloven

På regjeringen.no sier arbeids– og sosialminister Robert Eriksson at endringene gir større fleksibilitet i arbeidslivet, en mulighet for at flere får prøve seg i arbeidslivet samt anledning til å jobbe lenger.
 
Her er i korte trekk noen av endringene:

• En ny, generell adgang til midlertidig ansettelse i 12 måneder
•  Endringer i arbeidstidsbestemmelsene gir større mulighet til å disponere arbeidstiden slik at den passer for den enkelte arbeidstaker og den enkeltes arbeidsplass
•  Arbeidsmiljølovens aldersgrense heves fra 70 til 72 år. Samtidig innføres en nedre grense på 70 år for bedriftsinterne aldersgrenser. Her finnes det en overgangsordning og unntaksbestemmelse.

Les mer på regjeringen.no