Fullt hus på nettverksmøte om kommunikasjon

Er du en flink sjef som kommuniserer godt med dine ansatte? Eller har du ting å lære? Dette er et tema som tydeligvis engasjerer.

Presentasjonene fra samlingen finner du her

Nettverksmøtet i regi av NAV Årstad ble avholdt i C. Sundts gate mandag 23. april. Den halvårlige samlingen er svært populær og påmeldingen var fulltegnet, noe som sikkert gledet arrangør og markedskoordinator Sissel Myklebust Eikanger, IA-rådgiver Freddy Henden og resten av vertskapet.

Temaet for dagen var følgende:

• Hva kreves av ledere under ulike forhold?
• Hvordan kommuniserer vi på arbeidsplassen?

Et knippe fagpersoner med lang ekspertise på området var invitert.
Her er noen av tipsene de ga:

Harald Engesæth fra Administrativt Forskningsfond (AFF) ved NHH:

• Gi dine ansatte utfordrende arbeidsoppgaver.
• Skap rom for de ansatte til å klare jobben.
• Gi støtte når det er behov for det.
• Gi anerkjennelse og ros.
• Vær ikke redd for å ta vanskelige beslutninger. 

Morten Birkeland fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI):

• Sakskonflikter på jobb er ikke nødvendigvis negativt, men kan bidra til læring, utvikling, fremdrift og kreativitet.
• Personkonflikter kan være ødeleggende og skape mistrivsel, dårlig produktivitet og arbeidsklima, helseplager, sykefravær og turnover.
• Ikke vær redd for konflikter, men håndter dem på riktig og rettferdig måte
• Konfliktskalering kan være konsekvens av mangelfull eller dårlig kommunikasjon
• God kommunikasjon gir gode ledere

Bente Daazenko, daglig leder BIR Privat AS:

• Når du skal utføre endringer, sørg for en god og detaljert plan
• Ha en saklig og solid endringsgrunn
• Sikre både informasjonsflyt og involvering på alle plan, også utenfor selskapet
• Ikke la usikkerhetsperioden være for lang

Johan-Lorentz Wigand, Omstillingsenhenten i Forsvaret:

• Vis handlekraft. Det er bedre å ta en feil beslutning enn å lide av beslutningsvegring
• Det er leders ansvar å ta tak i den utfordrende samtalen. Den trenger ikke være så vanskelig som du tror
• Ikke vær redd for å vise og beskrive følelser. Du kommer lenger med det enn raseri og refs
• Verdi, tillit og rettferdighet er tre nøkkelord når det gjelder all lederfilosofi
• Du er din egen største kritiker. Ikke vær redd for å ta imot ros og anerkjennelse
• Du som er sjef er viktig for at dine ansatte skal lykkes

Av Eivind A. Pettersen