KS har inngått prosjektsamarbeid med NAV som de kaller for IA-ledelse 2.0. Dette er det andre prosjektet de initierer som handler om å redusere sykefraværet. Denne gangen har de største kommunene med det høyeste fraværet, altså ti prosent fravær eller mer over tid, fått tilbudet.
NED-satsingen startet i Arna og Åsane og fortsetter nå i Årstad og Bergenhus. "NED" står kort og godt for "ned med sykefraværet".
Les mer om NED på KS sine hjemmesider
Må øke trivsel og nærvær
– NAV er opptatt av at vi styrker jobbnærværet og bedrer arbeidsmiljøet. Vi ser at det er mange årsaker til at folk er borte fra jobben, og det trenger nødvendigvis ikke være en diagnose. Dette kan være mestring, kollegaforhold, trivsel og familieforhold, sier assisterende fylkesdirektør Tommy Johansen i NAV Hordaland.
Han minner om at NAV gjennom IA-avtalen har faste kontaktpersoner og kan bidra med struktur, hjelp i vanskelige enkeltsaker og bruk av økonomiske virkemidler.
Tror på gode resultater
– Bergen kommune tar sykefravær på alvor og er opptatt av å få det ned. NED er et godt verktøy i det systematiske arbeidet for å vedlikeholde og utvikle arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Det er for tidlig å se resultater ennå, men de kommer til slutt, sier en optimistisk IA-rådgiver May Britt Eliassen fra NAV Arbeidslivssenter Hordaland.
I høst er det arrangert seks samling: Fire for helse- og to for barnehagesektoren.
Onsdag var 78 personer fra barnehagene påmeldt til samlingen på Ny-Krohnborg skole i Årstad. Dette inkluderte personell fra administrasjonen (personal, HR, områdeledere og tillitsvalgte).
– Barnehagene her er tatt med i NED-satsingen for å gi dem enda et verktøy i det videre arbeidet i arbeidsmiljøutvikling, sier Eliassen.
AMUs forlengede arm
– Alle våre åtte NAV-kontor i Bergen er kjent med denne satsingen og vi håndhever aktivitetskravet med konsekvens. Dette kan virke inhumant, men jeg vil si at å holde folk utenfor arbeid er mye verre. Å være inkluderende er det mest humane vi kan gjøre. Derfor er vi opptatt at den enkelte skal være i aktivitet helt eller delvis i forbindelse med sykefravær, sier Tommy Johansen.
Bergen kommunes byrådsavdeling for barnehage, skole og idrett håper at "tett på-satsingen" skal styrke arbeidsmiljøgruppene. Disse skal være AMUs forlengede arm i hver enkelt enhet og legge til rette for systematisk innsats i enhetene og bransjene som har høyest fravær.
Bergen kommune ved byrådsavdelingene har lett etter bransjene med høyest fravær. I denne omgang satser de mot helse (rus, sykehjem, botjenester) barnehage, idrett og skole.
Av Eivind A. Pettersen
IA-Podkast: Hvordan vil korona påvirke arbeidslivet fremover?
Bransjeprogram med studie- og opplæringstilbud
Ny nettside: Forebygge og redusere sykefravær og frafall